公司会主动签合同(公司未主动签合同)
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作者|杨小米+七七 编辑|霄霄
来源|遇见小mi（ID：yujianxiaomi2015）
又到了七七专栏的时间喽，她是律师，从法律角度看一些问题，提供给我们一个新的视角。
七七每年接很多案子，有丰富的实战经验，给我们的建议落地性很强。
还有，大家不要担心她的文章太专业、看不懂，我读完，已经用通俗易懂的语言翻译了，并且会和七七确认，没有法律常识错误。
七七是我们公司的法律顾问，我开公司时，她给我的第一条建议：一定要和员工签劳动合同，缴纳社保，避免有什么纠纷产生。
这篇文章，七七从实际案例出发，和大家分享一下为什么要签劳动合同、缴纳社保，遇到问题时，如何保护自己的合法权益。
正文
01
大家好，我是七七，很开心通过这个专栏和大家见面了，我没有微信公众号，如果你有法律方面的问题，直接在文章后面留言就好，米姐会转给我。
“作为销售，我可以要求签劳动合同、缴纳社保吗？”
这是我的健身课程顾问问我的问题。
他是一个外貌粗犷、内心萝莉的东北小哥哥，人非常好，很实诚，做课程介绍时一口的东北大碴子味，让我分分钟出戏。
我选择现在的健身房，一个很重要的原因，因为是新开业报课非常划算。
当时，开业第一天人特别多，我报完就走了，他因为是新入职，不了解一些活动，后来，他发现有客户优惠活动，我没能参加，他主动找领导帮我申请了延期一个月。
渐渐熟悉后，他知道我是律师。有一次他问我，他上一家单位还拖欠他两个月工资不给，有什么办法要回来吗？
我问他：有劳动合同吗？有没有缴纳社保？解除劳动关系有没有书面协议？拖欠工资有没有公司出具的证明？
结果，他被我问蒙了，他说：“我就是一个课程销售，这种情况能要求单位签合同、交社保？”
“为什么不能？”
我告诉他，作为一个劳动者，他完全有权力要求用工方签订劳动合同、缴纳社保。
健身小哥入职的上一家单位，不签合同，不缴纳社保，有员工宿舍，前三个月底薪2600+提成；三个月以后底薪4000+提成。每个月都是老板娘通过微信或者支付宝把工资发给他。
他干了差不多十个月，因为单位搬迁才换了现在的单位。
当时老板给他说，等新地方装修好了再回去，工资月底一起结清剩余的。
结果最后两个月工资一直没有发。
他这种情况是可以进行劳动仲裁，但是劳动仲裁需要提供证据。他除了跟老板娘、老板的聊天记录以及支付宝的转账记录，没有其他材料，甚至都不知道公司的具体名称。
02
在我引导下，他联系之前他服务的所有客户，提供了他作为健身房代表跟客户签的合同，万幸的是合同上都有公章。
有了这个，至少能够证明他的工作事实，也清楚了公司的名称等基本信息。同时，因为他人实诚、服务态度好，有几个客户愿意给他写证人证言。
拿到这些材料，他到单位所在地的区一级劳动仲裁委员会申请仲裁。后来单位主动同他调解了，把拖欠的工资给了他，他撤诉了。
实际上，他可以主张更多，未签订书面劳动合同的双倍工资，以及要求单位补交社保公积金，另外离职是因为单位原因，可以要求经济补偿金和代通知金。
但是他说他只拿他该拿的，工资补给他就好了。作为律师，我认为我提议的那些也是他该拿的，但我只提供建议，还是尊重他个人的选择。
通过这个案例，我想跟大家说的是，作为劳动者，可能确实并不是每一份工作，单位都愿意给我们签合同和缴纳社保，但在我们上班的过程中，要留好我们与单位存在事实劳动关系的证据，除了劳动合同、社保记录，最常见的还有：银行工资明细、工资条、考勤表、工作证件、工作服等。
03
类似情况的，还有房产中介小王，有劳动合同，但是没有缴纳社保。
小王日常工作就是看房子拍照、带客户看房子。
一次带客户看房子途中发生交通事故，电动车摔倒了，小王右腿骨折，在上海医院住了三天，因为住院费太贵、没有人看护，家人把他接回老家继续治疗，公司给他付了上海住院的药费，说是回家治疗的医药费自己先垫付到时候一起结算。
在老家治疗期间，单位没有付一分钱，小王因为经济不宽裕，只手术期间住院，大部分时间在家进行康复。
等他恢复到可以自理的时候，他马上回上海找店长谈报销医药费的问题，店长开始各种挑问题，虽然报销了手术费，但是在家康复的医药费不同意报销，并且认为小王的伤情不重，不同意额外赔偿，也不同意支付治疗期间的工资。
没有办法，小王拖着没有好利索的腿，自己到人社局办理了工伤认定、劳动能力级别鉴定，最终伤残级别鉴定为十级。
如果缴纳社保，小王工伤的医药费以及工伤待遇大部分是由社保中心支付的，但是因为单位没有缴纳社保，所有的工伤待遇赔偿只能向单位主张。
在我们申请仲裁前，小王还是主动联系单位希望调解解决，但是单位只愿意支付2万元，小王实在无法接受，委托我们代理申请了劳动仲裁。
像小王这种情况，可以主张医药费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期间的工资待遇，以及工伤的三个一次性待遇等费用，将近10万。
即使已经申请仲裁，小王还是想调解，希望尽快拿钱回家，但是单位始终不同意调解。
最终两个月后，仲裁裁决下来，基本支持了小王的仲裁请求。
很多劳动者在遇到问题以前，都觉得签劳动合同、缴纳社保没有什么用，但凡是遇到过劳动争议的问题：拖欠工资、发生工伤等，当事人在以后的工作中都会主动要求签合同、缴纳社保，如果实在做不到，也会特别留心保留企业用工的证据
04
因此，文章最后跟大家分享几点关于如何预防劳动纠纷的小技巧：
签订劳动合同、缴纳社保
签订劳动合同，不是说签了以后给单位就好了，是一定要自己保留一份单位盖章的劳动合同，而且最好自己的每份劳动合同都长期保管起来。
另外，还有特殊情况，就是在一家单位上班，单位每次签合同主体都不同，这种情况，我们要让单位出具一份工龄连续起算的证明。
缴纳社保，还要主动查询自己的社保账户，确保缴纳社保单位与签订劳动合同的单位是一致的。因为一旦不一致，在确认劳动关系时可能就会存在争议，并且存在最终认定的用人单位没有支付能力的风险。
工资要求单位通过银行支付，最好是以单位或者单位法定代表人名义支付
在没有劳动合同、社保的情况下，如果单位每个月通过银行固定支付工资，通过银行卡的交易明细，可以认定单位和劳动者存在事实劳动关系。
保留工资条、考勤记录、工作证等日常工作证明
这些日常工作证明除了可以证明存在事实劳动关系，可以很好地体现工资情况、上班时间以及岗位职责等，一旦涉及到加班费、职业病等问题，你可以有效地说明自己的真实用工情况。
“套路”单位开具用工证明
证明与单位存在事实劳动关系，最直接的证据就是单位盖章的文件上有你的名字，我们可以以办理居住证、孩子上学、银行信贷、信用卡、出国签证等各类名义，要求单位出具一个用工证明。
用工证明，要写明你的身份信息、入职时间、岗位、工资水平，出具单位名称、盖章，并写上出具日期等基本信息。
有时候用工证明比劳动合同更能反映真实的用工情况。
我和我的很多当事人说，为什么一定要签合同？合同什么时候才发挥作用？往往是出了问题才会用到。
我们签合同是对彼此的约束，开始把很多问题想明白，在具体工作中，可以减少很多矛盾。
希望以上能够帮助到你。
杨小米：自媒体【遇见小mi】创始人，《行动变现》一书作者，心理学科班出身，定居在上海的山东人，3年从普通职员到市场总监，并创业，分享职场经验和成长故事。