加强制度化建设方面(推进诚信建设制度化的进展)
为进一步贯彻落实省市纪律作风教育整顿电视电话会议精神。加强队伍的教育、监督和管理，高交大队宝平中队坚持“四个制度化”，加强队伍建设，促进队伍健康发展。
一、坚持“学习教育制度化”，筑牢思想根基。中队制定学习制度，固定学习日。开展学习十九大精神主题活动，采取集中教育、个人自学、专题辅导等形式，组织全体民警和协管员认真学习法律法规、各级领导讲话精神，引导广大民警增强政治意识、忧患意识、责任意识，始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致。定期举行执勤执法知识等专题教育讲座，帮助民警提高依法行政能力，引导广大民警增强自律意识，扎实筑牢廉洁从警的思想基础。
二、坚持“谈心活动制度化”，切实掌握思想动态。为切实掌握队伍的思想动态，有针对性地做好思想政治工作，中队制定谈心制度，组织在中队领导与民警之间，开展广泛的谈心交心活动。谈心活动定期或适时开展。通过定期谈心，全面了解民警的思想动态和队伍现状，及时发现问题解决问题；在发现民警工作消极、情绪波动明显、家庭出现困难、队伍出现苗头性问题时，适时开展谈心活动，及时给予针对性地思想教育和积极真诚的帮助；通过深入广泛的谈心活动，促进领导与民警之间相互了解，沟通思想，交流感情，交换意见，消除了误会，消除了影响，充分发挥了领导干部的带头作用，保护了民警干事创业的积极性，为建设和谐廉洁警队营造了良好氛围。
三、坚持“队伍管理制度化”，切实加强领导和管理。中队采取逐级定人保格制度，严格落实队伍建设“包保责任制”。层层签订《领导干部“一岗双责”责任书》、《民警遵纪守法责任书》、《协管员遵纪守法保证书》和《党员廉政建设责任书》，将协管员捆绑给民警管理，一级包一级，形成了“层层分包、逐级负责、全警抓落实”的队伍管理新格局，确保了队伍时时有人管，人人有人管，事事有人管，促进了队伍规范健康发展。
四、坚持“督导检查制度化”，加强严格管控。为加强分散条件下的队伍监管，中队严格执行《内部督察制度》，不定期对队伍的警容风纪、执勤执法、遵章守纪、日常管理情况及重大活动开展情况进行督察，督察情况即时反馈指正，及时通报讲评，限期整改落实，同时严密督导问题的整改情况，问题整改不彻底的不予销号，并严肃追究相关人员的责任。
撰稿：刘勇 审核：赵少雄 编辑：张阿妮